劳动仲裁中的“2N”赔偿，即双倍经济补偿金，是用人单位在特定违法情形下需向劳动者支付的赔偿金。以下是对劳动仲裁“2N”赔偿标准的详细解释：

一、赔偿条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位在以下情形下需要向劳动者支付“2N”赔偿：

1. 未依法支付劳动报酬：如拖欠工资、克扣工资等。
2. 未依法缴纳社会保险费：未为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
3. 违反规章制度解除劳动合同：如用人单位的规章制度违反法律法规，侵害劳动者权益，并以此为由解除劳动合同；或者用人单位以欺诈、胁迫手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，并据此解除劳动合同。
4. 未提供劳动条件或劳动保护：如未提供必要的安全设备、工作环境恶劣等。
5. 违法辞退：如在不符合法定解除或终止劳动合同的情形下，强行与劳动者解除劳动合同，如无过失性辞退但缺乏充分证据支持，或经济性裁员未遵循法定程序等。
6. 其他严重违法行为：法律、行政法规规定的其他情形。

二、赔偿计算方式

“2N”赔偿金的计算方式如下：

1. 计算基数：赔偿金计算基数为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这个平均工资包含了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的工资结构较为复杂，如存在加班工资、绩效奖金等，都应计算在平均工资内。

2. 最高限额：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 × 工作年限。其中，工作年限按每满一年支付一个月工资的标准计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

三、注意事项

1. 主张时效：劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，否则可能因超过仲裁时效而丧失胜诉权。

2. 证据收集：劳动者应尽可能收集并保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、解雇通知书等，以证明用人单位存在违法行为及自身损失情况。

3. 法律途径：若协商无果，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付“2N”赔偿金。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

综上所述，劳动仲裁“2N”赔偿标准是根据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资、工作年限以及用人单位的违法行为来确定的。劳动者在维护自身权益时，应充分了解相关法律法规和赔偿标准，并依法主张自己的权利。