在劳动仲裁中，劳动者能够获得2N赔偿金的主要情形是用人单位违法解除或终止劳动合同。以下是关于这一问题的详细解析：

1. 违法解除或终止劳动合同的具体情形：

   • 未依法支付劳动报酬：如拖欠工资、克扣工资等，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
   • 未依法缴纳社会保险费：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
   • 违反规章制度解除劳动合同：用人单位的规章制度违反法律、法规规定，侵害劳动者权益，并以此为由解除劳动合同的；或者用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，并据此解除劳动合同的。
   • 未提供劳动条件或劳动保护：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的，如未提供必要的安全设备、工作环境恶劣等。
   • 违法辞退：用人单位在不符合法定解除或终止劳动合同的情形下，强行与劳动者解除劳动合同的，如无过失性辞退但缺乏充分证据支持，或经济性裁员未遵循法定程序等。
   • 特定情况下不能解除却解除：法律规定不能解除劳动合同但用人单位却解除了，如员工处于职业病危害作业后的健康检查期、因工负伤丧失劳动能力、患病在医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期等。
   • 解除程序违法：如未通知工会、未明确告知解除理由并听取劳动者申诉，或直接解除未经培训或调整岗位的不胜任员工等。

2. 2N赔偿金的计算方式：

   • 计算基数：劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊情形：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿标准 \times 2 \times 工作年限\)。其中，经济补偿标准通常为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作年限则按每满一年支付一个月工资的标准计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

3. 注意事项：

   • 主张时效：劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，否则可能因超过仲裁时效而丧失胜诉权。
   • 证据收集：劳动者应尽可能收集并保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、解雇通知书等，以证明用人单位存在违法行为及自身损失情况。
   • 法律途径：若协商无果，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付2N赔偿金。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

总结来说，当用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为时，劳动者有权要求用人单位支付2N赔偿金。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，对用人单位的违法行为进行制裁。如果您在劳动仲裁中遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。