在劳动合同领域，并不存在一个直接被称为“2N + 1”的赔偿标准。实际上，“2N + 1”这一表述可能是对“2N”（双倍经济补偿）和“+1”（代通知金）两种赔偿情形的混淆或组合。以下是对这两种赔偿情形的详细解释：

1. “2N”赔偿（双倍经济补偿）：

   • 用人单位在违法解除或终止劳动合同时，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这包括劳动合同期未满无正当理由辞退员工，以及在法律明确不得解除合同情形下解除（如女职工在孕期、产期、哺乳期内等）。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，“2N”即表示双倍的经济补偿。

2. “+1”代通知金：

   • 在无过失性辞退员工且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情况下，用人单位需向劳动者支付一个月工资作为代通知金。
   • 这适用于劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作、不能胜任工作经过培训或调整仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未协商变更等情形。

结合理解：

• 当用人单位既违法解除劳动合同又未提前三十日以书面形式通知劳动者时，理论上应同时考虑“2N”赔偿和“+1”代通知金的支付。但这并不意味着简单地将两者相加称为“2N + 1”赔偿。
• 实际操作中，应根据具体情况分别判断“2N”和“+1”的适用性，并依法进行支付。

总结：

• 因此，劳动合同中并不存在直接的“2N + 1”赔偿标准。劳动者在面临劳动合同解除或终止时，应了解自己的权益和法律规定，根据具体情况判断是否能获得“2N”赔偿或“+1”代通知金。
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