在劳动合同领域，“赔n”和“赔2n”主要涉及到的是经济补偿金和赔偿金的问题，这通常与劳动合同的解除或终止有关。以下是对这两种情况的详细解释：

赔n的情况

“赔n”通常指的是用人单位在解除或终止劳动合同时，需要向劳动者支付的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下情况用人单位可能需要支付经济补偿金（即“赔n”）：

1. 协商解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位通常需要支付经济补偿金，补偿标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 劳动者单方解除劳动合同：在用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况下，劳动者可以单方解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。

3. 用人单位非过失性辞退：如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需要支付经济补偿金。

4. 经济性裁员：用人单位因生产经营发生严重困难等原因需要裁员时，也需要向被裁员的劳动者支付经济补偿金。

赔2n的情况

“赔2n”则通常指的是用人单位在违法解除或终止劳动合同时，需要向劳动者支付的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下情况用人单位可能需要支付赔偿金（即“赔2n”）：

1. 违法解除劳动合同：如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，如未按照法定程序进行、未给出合理理由等，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍，即劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

2. 违法终止劳动合同：同样，如果用人单位违反法律规定终止劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿金等，劳动者也有权要求用人单位支付赔偿金，标准同样为经济补偿金的两倍。

总结与建议：

• 在劳动合同解除或终止时，用人单位是否需要支付经济补偿金或赔偿金，以及支付的标准，都取决于解除或终止的原因和程序是否符合法律规定。
• 作为劳动者，在面临劳动合同解除或终止时，应了解自己的权益和用人单位的责任，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
• 作为用人单位，在解除或终止劳动合同时，应严格遵守法律规定，确保程序的合法性和合理性，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。

如果您在劳动合同解除或终止过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。