解除劳动合同的赔偿是“N+1”还是“2N”，主要取决于解除合同的具体情形和法律依据。以下是对这两种情形的详细解释：
一、“N+1”的适用情形及计算方式
适用情形：
- 协商解除劳动合同：当用人单位与劳动者双方协商一致，由用人单位提出解除动议时，通常需支付“N+1”作为经济补偿金。例如，因业务调整或经济原因，公司与员工沟通后达成一致，决定解除劳动合同。
- 无过失性辞退：在以下情况下，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（即“+1”）后解除劳动合同，并支付“N”作为经济补偿：
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任；
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且未能就变更合同内容达成协议。
计算方式：
- “N”的计算：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
- “+1”的计算：即额外支付一个月工资，作为未提前三十日书面通知的补偿。
二、“2N”的适用情形及计算方式
适用情形：
- 违法解除劳动合同：当用人单位违反法律规定解除劳动合同时，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。这主要包括以下情形：
- 不符合法定解除条件而单方解除合同，如劳动者未严重违反规章制度或未造成重大损失，用人单位却单方解除合同；
- 程序性违法，如未提前三十日书面通知劳动者（或额外支付一个月工资）就解除合同；
- 滥用解除权，如以经济性裁员为名行非法解雇之实。
计算方式：
- “2N”的计算：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。其中，经济补偿金的标准与“N”的计算方式相同，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。
三、特殊情形下的赔偿
- 试用期解除：如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但需注意，用人单位需有明确、合理的录用条件及相关考核证据。
- 劳动者过错解除：如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
四、建议与注意事项
- 证据收集：无论面临哪种情形的解除，劳动者都应保存好劳动合同、工资条、考勤记录等基础材料，以及公司发出的解除通知、沟通邮件等关键文件，以备不时之需。
- 时效要求：劳动争议仲裁申请需在知道权利被侵害之日起一年内提出，因此劳动者应及时行使自己的权利。
- 救济途径：如果劳动者认为用人单位的解除行为违法或不合理，可以先尝试与公司协商解决；若协商未果，可以向当地劳动监察部门投诉；最终还可以通过劳动仲裁或诉讼来主张自己的权益。
希望以上内容能对您有所帮助。如果您在解除劳动合同的过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。