关于解除劳动合同如何赔偿“2N+1”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。下面，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

一、“2N+1”赔偿的含义

1. “N”的含义：

   • “N”代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
   • 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. “2N”的含义：

   • 当用人单位违法解除或终止劳动合同时，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。
   • 这是对用人单位违法行为的惩罚性赔偿。

3. “+1”的含义：

   • “+1”通常指的是“代通知金”。
   • 根据《劳动合同法》，用人单位若未提前三十日以书面形式通知劳动者即解除劳动合同，除支付经济补偿（N或2N）外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 但支付代通知金有特定情形限制，如劳动者患病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等。

二、“2N+1”赔偿的适用条件

1. 违法解除劳动合同：

   • 用人单位在无《劳动合同法》第三十九条至第四十一条规定的合法解除事由时单方解除合同，即构成违法解除。
   • 例如，劳动者未严重违反规章制度或未造成重大损失，用人单位却无故解除合同。

2. 未履行提前通知义务：

   • 用人单位在某些情况下需要提前解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资。
   • 若未履行此义务，且符合支付代通知金的情形，则可能需支付“+1”部分的代通知金。

三、具体案例分析

以一位在公司工作了3年的员工为例，其月工资为10000元。若公司无正当理由突然解除与该员工的劳动合同，且未提前三十日书面通知，则公司需支付“2N+1”赔偿。具体计算如下：

• 工作3年，N为3，“2N”即为2×3=6个月工资；
• “+1”为一个月工资的代通知金；
• 因此，公司应支付给该员工的赔偿金额为（6+1）×10000=70000元。

四、建议与指导

1. 了解法律法规：

   • 劳动者应了解《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益和义务。

2. 收集证据：

   • 在解除劳动合同前，劳动者应保存好劳动合同、工资条、考勤记录等基础材料，以及公司发出的解除通知、沟通邮件等关键文件。

3. 咨询专业律师：

   • 在处理此类问题时，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见和指导。律师将根据具体情况分析解除合同的合法性、判断是否需要支付赔偿金以及赔偿金的具体数额和形式。

4. 维护合法权益：

   • 若公司违法解除劳动合同且未支付相应赔偿金，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

综上所述，解除劳动合同如何赔偿“2N+1”取决于解除合同的合法性、具体原因以及是否履行了提前通知或支付代通知金的义务。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。