关于解除劳动合同的赔偿问题，这确实是一个涉及多个法律知识点且相对复杂的议题。下面，我将根据相关法律法规，为您详细解析解除劳动合同时的赔偿情况，特别是关于“N+1”赔偿的常见理解。

一、赔偿的基本原则

解除劳动合同的赔偿主要依据解除原因、劳动合同条款及法律法规来确定。赔偿方式通常包括经济补偿和赔偿金两种，具体适用情形和计算标准有所不同。

二、“N+1”赔偿的常见理解

“N+1”赔偿并非法律术语，而是劳动者和用人单位在协商解除劳动合同时，常用的一种赔偿计算方式的俗称。其中，“N”代表经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；“+1”则通常指代通知金，即用人单位在解除劳动合同时，未提前三十日以书面形式通知劳动者时，需额外支付的一个月工资。但需注意，“N+1”并非法定赔偿标准，而是协商结果。

三、法定赔偿标准

1. 用人单位合法解除且需支付经济补偿的情形：

   • 劳动者无过错，用人单位因自身经营等原因（如经济裁员、合同到期不续签等）解除劳动合同。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。

2. 用人单位违法解除劳动合同的情形：

   • 用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同。
   • 赔偿标准为经济补偿标准的二倍，即按上述合法解除经济补偿计算方式得出的金额再乘以2。

3. 劳动者主动解除劳动合同的情形：

   • 若用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），劳动者可要求经济补偿，计算方式与用人单位合法解除且需支付补偿一致。
   • 若劳动者因个人原因主动辞职，用人单位通常无需支付经济补偿。

四、特别约定与实际情况

• 如果劳动合同中有关于解约赔偿金的特别约定，应按照合同约定履行。特别约定可能包括赔偿金的计算方法、支付条件等，具体需根据合同条款确定。
• 在实际操作中，“N+1”赔偿可能因双方协商、地区差异、公司政策等因素而有所不同。因此，在解除劳动合同时，建议双方充分沟通，明确赔偿方式和金额。

五、建议与总结

• 在处理解除劳动合同赔偿问题时，首先应明确解除行为的合法性及具体法律适用情形。
• 劳动者和用人单位应仔细审查劳动合同条款，特别是关于经济补偿和赔偿金的约定。
• 如有争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
• 在实际操作中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律意见和指导，确保双方权益得到妥善保护。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。