解除劳动合同赔偿“N+1”的情形主要适用于用人单位无过失性辞退劳动者的场景。以下是详细分析：

一. “N+1”赔偿的适用情形

1. 劳动者患病或非因工负伤：医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
2. 劳动者不能胜任工作：经过培训或调整岗位后仍不能胜任。
3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：导致合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更合同内容达成协议。

在这些情形下，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（即“+1”）后解除劳动合同，并支付“N+1”作为经济补偿。

二. “N+1”的计算方式

1. “N”的计算：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2. “+1”的计算：额外支付的一个月工资按照劳动者上一个月的工资标准确定，这通常只在未提前三十日书面通知的情况下才适用。

三. 法律依据

• 《劳动合同法》第四十条：明确了无过失性辞退的具体情形，包括劳动者患病、不能胜任工作以及劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等。
• 《劳动合同法》第四十七条：规定了经济补偿的计算方式，即根据劳动者在本单位工作的年限来确定“N”的数值，并明确了月工资的计算标准。

我建议，在处理解除劳动合同的赔偿问题时，应首先判断解除合同的性质和法律依据。如果符合“N+1”的适用条件，则按“N+1”支付经济补偿。同时，劳动者和用人单位在解除合同前都应充分了解相关法律规定，以确保自身权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。