关于您提出的“解除劳动合同n的赔偿标准”这一问题，我将为您详细解答。

首先，我们需要明确“N”在劳动合同解除赔偿中的含义。这里的“N”代表劳动者在本单位的工作年限，是计算经济补偿金的基础。经济补偿金的计算方式通常遵循以下原则：

1. 经济补偿金的计算：

   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资标准是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

2. “+1”的含义与适用（虽然您主要问的是“N”，但“+1”也是相关的重要概念）：

   • “+1”代表代通知金，是用人单位在未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同时，应额外支付的一个月工资。
   • 代通知金仅适用于用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退情形。

3. 赔偿标准的适用情形：

   • 协商解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，由用人单位提出的，需按劳动者工作年限支付经济补偿。
   • 无过失性辞退：符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，用人单位需支付经济补偿，并可能支付代通知金。
   • 经济性裁员：因经济原因需要裁减人员，用人单位需支付经济补偿。
   • 违法解除：若用人单位无正当理由辞退劳动者等违法行为，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 过错解除：若劳动者存在严重违反规章制度、失职等行为，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

4. 特殊情况的考虑：

   • 对于一些特殊岗位劳动者，如孕期、产期、哺乳期的女职工，其劳动合同解除的赔偿标准有更特殊的规定，通常更为保护劳动者的权益。
   • 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者不仅能获得经济赔偿金，还可要求恢复劳动关系。

5. 支付时间与手续：

   • 用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 同时，用人单位应在办结工作交接时支付经济补偿金和结算工资。

综上所述，解除劳动合同的赔偿标准主要依据劳动者在本单位的工作年限（N）来计算经济补偿金，并可能涉及代通知金（“+1”）的支付。具体赔偿标准还需根据劳动合同解除的情形来确定。希望这些解答能帮助您更好地理解解除劳动合同的赔偿标准。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。