在解除劳动合同赔偿金中，“n”代表按劳动者在本单位工作年限计算的经济补偿。具体来说：

结论前置

“n”的计算方式是：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

详细解释

1. “n”的含义：

   • “n”是根据劳动者在本单位的工作年限来确定的经济补偿系数。
   • 工作年限每满一年，对应支付一个月的工资作为经济补偿。
   • 如果工作年限在六个月以上但不满一年，按一年计算，即支付一个月的工资。
   • 如果工作年限不满六个月，则支付半个月的工资作为经济补偿。

2. “月工资”的计算：

   • “月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 实际应用：

   • 例如，如果劳动者在某单位工作了3年，那么“n”就是3，单位需要支付3个月的工资作为经济补偿。
   • 如果劳动者工作了7个月但不满1年，那么“n”按1算，单位需要支付1个月的工资作为经济补偿。
   • 如果劳动者工作了2个月，那么“n”按0.5算，单位需要支付半个月的工资作为经济补偿。

综上所述，解除劳动合同赔偿金中的“n”是根据劳动者在本单位的工作年限来确定的经济补偿系数，具体计算方式如上所述。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。