在解答您关于解除劳动合同赔偿金“N+1”和“2N”的计算问题时，我会结合相关法律法规和实际应用场景，为您提供一个清晰、详细且深入的解答。

一、赔偿金计算的基本概念

首先，我们需要明确“N”、“N+1”和“2N”中的“N”代表什么。在这里，“N”指的是劳动者在本单位工作的年限所对应的经济补偿月数。具体来说，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、“N+1”的计算方式及适用情形

计算方式

“N+1”中的“N”按照上述方式计算，而“+1”则是指额外支付的一个月工资，这通常只在用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的情况下才适用。额外支付的一个月工资按照劳动者上一个月的工资标准确定。

适用情形

1. 协商解除劳动合同：当用人单位与劳动者双方协商一致，由用人单位提出解除动议时，需支付“N+1”作为经济补偿金。
2. 无过失性辞退：包括劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经过培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更合同内容达成协议等情形。在这些情况下，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并支付“N+1”作为经济补偿。

三、“2N”的计算方式及适用情形

计算方式

“2N”中的“N”计算方法与“N+1”中“N”的计算方法相同，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，然后乘以2。

适用情形

用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。常见的违法解除情形包括在劳动者没有《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的情形下单方面解除劳动合同，以及劳动合同期限届满前无正当理由提前终止劳动合同等。

四、具体计算方法与案例

计算基数

经济补偿的基数为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

计算年限

按劳动者在本单位工作的年限计算，从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。

举例说明：

• 员工A在某单位工作了3年8个月，平均月工资为8000元，未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。经济补偿为8000×4=32000元（其中“N”为4，因为3年8个月按4年计算）；若单位违法解除，赔偿金为32000×2=64000元。
• 员工B在某单位工作了2年2个月，平均月工资为20000元，超过了当地上年度职工月平均工资的三倍（假设为15000元）。经济补偿以15000元为基数，即15000×2.5=37500元（其中“N”为2.5，因为2年2个月按2.5年计算）；若单位违法解除，赔偿金为37500×2=75000元。

五、总结与建议

解除劳动合同的赔偿金计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多种因素。在实际操作中，我建议您：

1. 了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益和义务。
2. 保留证据：在解除劳动合同前，保留好与工作年限、月工资等相关的证据材料，以便在需要时进行维权。
3. 咨询专业人士：在解除合同前咨询专业律师或相关机构，以确保自己的合法权益得到保障。
4. 友好协商：尽可能与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。

希望以上解答能够帮助您更好地理解解除劳动合同赔偿金的计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。