在解答您关于解除劳动合同的“N+1+1”计算方式的问题前，需要明确的是，通常我们所说的解除劳动合同经济补偿主要涉及“N”和“N+1”两种情形，“N+1+1”并非一个标准的法律术语或常见的补偿计算方式。不过，我可以基于“N”和“N+1”的计算规则，结合可能的特殊情况，来为您详细解释相关概念及计算方法。

一、“N”的计算

“N”代表根据劳动者在本单位的工作年限来确定的经济补偿月数。具体计算如下：

1. 月工资标准：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
   • 月工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 工作年限与补偿月数：

   • 工作年限每满一年，支付一个月工资作为经济补偿。
   • 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资。
   • 工作年限不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。

举例：若劳动者工作了3年4个月，且月平均工资为8000元，则其经济补偿“N”为4个月工资，即32000元。

二、“+1”（代通知金）的计算

“+1”代表因用人单位未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同而额外支付的一个月工资（代通知金）。具体适用情形和计算如下：

1. 适用情形：

   • 当用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同时，需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
   • 这通常适用于劳动者患病、不能胜任工作，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更达成协议等情形。

2. 计算标准：

   • 代通知金的计算标准是按照该劳动者上一个月的应发工资确定。

举例：若用人单位因业务调整需与劳动者解除劳动合同，但未提前30日书面通知，且劳动者上一个月的工资为7500元，则用人单位应支付的代通知金“+1”为7500元。

三、关于“+1”的另一种可能解释（非标准情形）

在极少数特殊情况下，如果劳动合同或相关法律法规、地方政策中明确规定了除“N”和代通知金“+1”之外的额外补偿（比如某些特定情况下的额外一个月工资作为补偿或奖励），那么理论上可能存在“N+1+1”的计算方式。但这种情况非常罕见，且需要具体的合同条款或法律法规作为依据。

四、综合计算与注意事项

1. 综合计算：

   • 在标准情形下，“N+1”的总额是将经济补偿金“N”和代通知金“+1”相加。
   • 若存在非标准的“+1”情况，则需根据具体条款或政策进行额外计算。

2. 注意事项：

   • “N+1”（及可能的“N+1+1”）并非法律术语，而是实践中的一种约定俗成的计算方式。
   • 在某些情况下，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，可能不适用“N+1”或“N+1+1”的补偿方式。
   • 劳动者的月工资如果高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、建议

由于“N+1+1”并非一个标准的补偿计算方式，且具体情形可能因地区、合同条款或政策而异，因此我建议您：

1. 查阅劳动合同：仔细阅读您的劳动合同，看是否有关于解除劳动合同经济补偿的特殊约定。
2. 咨询当地劳动部门：了解您所在地区关于解除劳动合同经济补偿的具体法律法规和政策。
3. 寻求专业法律帮助：如果涉及复杂的法律问题或争议，建议咨询专业的劳动法律师或法律机构。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。