“N+1”中的“N”代表经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限计算；“1”代表代通知金，是额外支付的一个月工资。具体计算方式如下：

1. 经济补偿金（N）的计算：

   • 计算依据：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 举例说明：假设劳动者在某单位工作了3年6个月，月工资为5000元，那么经济补偿金就是4个月工资，即20000元。

2. 代通知金（1）的计算：

   • 支付条件：根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
   • 计算标准：代通知金按劳动者上一个月的工资标准确定。
   • 举例说明：如果劳动者上一个月的工资为5000元，那么代通知金就是5000元。

综合计算：

• 在符合支付代通知金的情形下，“N+1”就是经济补偿金与代通知金之和。以前面的例子为例，如果劳动者工作了3年6个月，月工资为5000元，且符合支付代通知金的条件，那么“N+1”就是20000元（经济补偿金）+5000元（代通知金）=25000元。

特殊情况说明：

• 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，此时不再支付代通知金。
• 如果劳动者主动提出离职，或者用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同且不符合支付代通知金的条件，那么用人单位只需支付经济补偿金（N），无需支付代通知金（1）。

建议：

• 在计算“N+1”时，务必准确确定劳动者的工作年限和月工资标准。
• 如果对计算过程或结果有疑问，或者遇到用人单位拒绝支付的情况，可以随时向我咨询，我会为你提供详细的法律指导和帮助。