在劳动法中，“N+1”的补偿计算方式是一个涉及劳动者权益的重要问题，其中“N”的计算尤为关键。以下是对“N”如何计算的详细解释：
一、“N”的定义与计算基础
“N”代表根据劳动者在本单位工作年限计算的经济补偿金。它依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、“N”的具体计算方法
工作年限的确定：
- 工作年限从劳动者入职之日起计算，至劳动合同解除或终止之日止。
- 如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿，那么劳动者在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。
月工资标准的确定：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
- 特别需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，同时支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
经济补偿金的计算：
- 经济补偿金 = 工作年限（即“N”）× 月工资标准。
- 举例来说，如果劳动者在某公司工作了4年6个月，且其月平均工资为9000元，那么其应得的经济补偿金为5个月工资（因为4年6个月按5年计算），即45000元。
三、特殊情况下的“N”计算
协商解除劳动合同：
- 当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，经济补偿金按上述方法计算。
无过失性辞退：
- 在某些特定情形下（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作等），用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，经济补偿金同样按“N”计算。
经济性裁员：
- 当用人单位依法进行经济性裁员时，经济补偿金也按“N”计算。
违法解除劳动合同：
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，那么赔偿金应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付，即“2N”。但在此情况下，“N”的计算方法仍然适用，只是最终支付的金额翻倍。
四、“N+1”的总额计算
在了解了“N”的计算方法后，“N+1”的总额计算就相对简单了。只需将经济补偿金“N”和代通知金“+1”（当用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同时需额外支付的一个月工资）相加即可。
综上所述，“N”的计算在劳动法中是一个复杂而重要的过程，它涉及劳动者的工作年限、月工资标准以及特定情形下的补偿规定。希望以上解释能帮助您更好地理解“N”的计算方法。