在劳动法中，“N+1”是用人单位在特定情形下解除或终止劳动合同时，向劳动者支付经济补偿的一种常见计算方式。下面我将详细解释“N+1”的计算方法：

一、“N”的计算

“N”代表根据劳动者在本单位工作年限计算的经济补偿金。具体计算如下：

1. 计算标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 举例：

   • 若劳动者在公司工作了3年7个月，且其月平均工资为8000元，则经济补偿金“N”为4个月工资，即32000元。
   • 若劳动者在单位工作了1年3个月，且其月平均工资为6000元，则经济补偿金“N”为1.5个月工资，即9000元。

二、“+1”的计算

“+1”代表因未提前30日书面通知而额外支付的一个月工资（代通知金）。具体计算如下：

1. 适用情形：

   • 当用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同时，需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
   • 这通常适用于劳动者患病、不能胜任工作，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更达成协议等情形。

2. 计算标准：

   • 代通知金的计算标准是按照该劳动者上一个月的应发工资确定。

3. 举例：

   • 若用人单位因业务调整需与劳动者解除劳动合同，但未提前30日书面通知，且劳动者上一个月的工资为7500元，则用人单位应支付的代通知金“+1”为7500元。

三、“N+1”的总额计算

将经济补偿金“N”和代通知金“+1”相加，即为“N+1”的总额。

四、注意事项

• “N+1”并非法律术语，而是实践中的一种约定俗成的计算方式。
• 在某些情况下，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，可能不适用“N+1”补偿方式。
• 如果用人单位违法解除劳动合同，那么赔偿金应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付，即“2N”，但在此情况下，“N”的计算方法仍然适用，只是最终支付的金额翻倍。

综上所述，“N+1”补偿计算方式综合考虑了劳动者的工作年限和月工资标准，旨在确保劳动者在特定情形下解除或终止劳动合同时能够获得合理的经济补偿。希望这个解释能帮助您更好地理解“N+1”的计算方法。