在劳动法中，“N+1”是用人单位在特定情形下解除或终止劳动合同时，向劳动者支付经济补偿的一种常见且重要的计算方式。下面，我将为您详细解释“N+1”的具体计算方法：
一、“N+1”补偿的构成
“N+1”补偿主要由两部分组成：
- “N”部分：这是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的经济补偿金。
- “+1”部分：这是因用人单位未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同，而需要额外支付的一个月工资，也被称为代通知金。
二、“N”（经济补偿金）的具体计算
计算标准：
- 经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。
- 如果劳动者在本单位工作六个月以上但不满一年，那么按一年来计算，即支付一个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者在本单位工作不满六个月，那么支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这个平均工资包括了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
举例说明：
- 假设小李在公司工作了3年7个月，且其月平均工资为8000元，那么他的经济补偿金“N”就是4个月工资，即32000元。
- 再假设小王在单位工作了1年3个月，且其月平均工资为6000元，那么他的经济补偿金“N”就是1.5个月工资，即9000元。
三、“+1”（代通知金）的具体计算
适用情形：
- 当用人单位没有提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同时，就需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
- 这通常适用于劳动者患病、不能胜任工作，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同达成协议等情形。
计算标准：
- 代通知金的计算标准是按照劳动者上一个月的应发工资来确定。
举例说明：
- 假设小张的公司因业务调整需要与他解除劳动合同，但公司没有提前30日书面通知他，且小张上一个月的工资为7500元，那么公司应支付的代通知金“+1”就是7500元。
四、“N+1”的总额计算
将经济补偿金“N”和代通知金“+1”相加，就是“N+1”的总额。
五、特殊规定与注意事项
特殊规定：
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
注意事项：
- “N+1”并非法律术语，而是实践中的一种约定俗成的计算方式。
- 在某些特定情况下，如劳动者严重违反用人单位的规章制度等，可能就不适用“N+1”的补偿方式。
综上所述，“N+1”补偿计算方式是一个综合考虑了劳动者工作年限和月工资标准的合理补偿机制，旨在确保劳动者在特定情形下解除或终止劳动合同时能够获得应有的经济补偿。