在劳动法中，“N+1”是用人单位在特定情形下解除或终止劳动合同时，向劳动者支付经济补偿的一种常见计算方式。下面我将详细解释“N+1”中“+1”的计算方法及其适用情形。

“N+1”中的“+1”是什么？

“+1”代表的是代通知金，即用人单位因特定原因未能提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同时，需额外支付给劳动者一个月的工资作为补偿。

代通知金的计算标准

代通知金的计算标准是按照劳动者上一个月的应发工资来确定。这里需要注意的是，应发工资包括了劳动者当月应得的全部货币性收入，如基本工资、奖金、津贴、补贴等。

代通知金的适用情形

根据《劳动合同法》第四十条的规定，代通知金适用于以下三种情形：

1. 劳动者患病或非因工负伤：在医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

2. 劳动者不能胜任工作：经过培训或者调整工作岗位后，劳动者仍不能胜任工作的。

3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：导致劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议的。

举例说明

假设小张在某公司工作了3年零7个月，其劳动合同解除前12个月的平均工资为8000元。由于公司单方面解除劳动合同且未提前30日书面通知小张，符合“N+1”的支付情形。

• “N”的计算：工作年限为3年零7个月，按4年计算，月工资8000元，因此经济补偿“N” = 4 × 8000 = 32000元。
• “+1”的计算：若小张上一个月的工资为8500元，则代通知金为8500元。
• 最终支付总额：公司应向小张支付的离职补偿总额为“N+1” = 32000 + 8500 = 40500元。

注意事项

1. “N+1”并非法律术语：它是实践中的一种约定俗成的计算方式，用于描述在特定情形下用人单位应支付给劳动者的经济补偿。

2. 并非所有情况都适用：“N+1”补偿方式通常仅在用人单位因特定原因单方面解除劳动合同时才适用。员工主动离职或因严重违反公司规定等原因被开除，通常不适用“N+1”补偿方式。

3. 月工资的计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

希望以上解释能帮助您更好地理解“N+1”中“+1”的计算方法及其适用情形。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。