“N+1”中的“N”代表经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资；“1”代表代通知金，是额外支付1个月工资，二者相加即为“N+1”的赔偿标准。具体分析如下：

1. “N”的计算：

   • 经济补偿金“N”的计算依据是《劳动合同法》第四十七条，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. “1”的计算：

   • 代通知金“1”是指用人单位在特定情形下，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同而额外支付给劳动者一个月的工资。这里的“特定情形”主要指《劳动合同法》第四十条规定的三种情形，即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
   • 代通知金的月工资标准与经济补偿金的月工资标准相同，也是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. “N+1”的适用情形：

   • “N+1”的赔偿标准并非在所有劳动合同解除或终止的情形下都适用，它主要适用于用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情形。在其他情形下，如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位因劳动者存在过错而解除劳动合同等，一般不适用“N+1”的赔偿标准。

举例说明： 假设劳动者在某单位工作了5年6个月，月工资为8000元，且不存在月工资高于当地职工月平均工资三倍的情形。若用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，则用人单位应向劳动者支付的经济补偿金和代通知金总额为“N+1”，即6个月（5年按5个月计算，6个月按1个月计算）的工资加上1个月的工资，共计7个月的工资，也就是56000元（8000元/月×7个月）。

建议：

• 在面临劳动合同解除或终止时，劳动者应仔细了解自己的权益和用人单位的义务，确保自己的合法权益得到保障。
• 若对“N+1”的赔偿标准或其他劳动法律问题存在疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供详细、专业的解答。