劳动法中的n+1赔偿，其中n代表根据劳动者在本单位工作的年限计算的经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准；+1则代表额外支付一个月工资作为补偿。具体计算方式如下：

1. n的计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 此处的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. +1的计算：

   • “+1”代表在按照上述n的方式计算出的经济补偿基础上，再额外支付一个月的工资作为补偿。

举例说明：假设某员工在公司工作了3年6个月，且其月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，那么他在被裁员时，应获得的经济补偿为3.5个月工资（3年对应3个月，6个月因不满一年但超过半年，按一年计算，即0.5个月，合计3.5个月）+ 1个月工资（即+1的部分），总计4.5个月工资的经济补偿。

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