关于您提出的“劳动法N加一补偿怎么算”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要法律问题，下面我将为您详细解释。

一、N+1补偿的基本概念

N+1补偿是《劳动合同法》中规定的一项经济补偿制度。其中，“N”代表劳动者在本单位的工作年限所对应的经济补偿，而“+1”则代表用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同时，需额外支付的一个月工资作为代通知金。

二、N的计算方式

1. 工作年限的确定：

   • 每满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿。
   • 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 工作年限不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的标准：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等全部收入。
   • 如果劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿的标准按该三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、+1（代通知金）的适用情形

当用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，并符合以下三种情形之一时，需额外支付一个月工资作为代通知金：

1. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作。
2. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任。
3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且协商未能变更合同内容。

四、N+1补偿的计算示例

假设小李在一家公司工作了5年，月平均工资为8000元。若公司因上述法定情形之一，未提前三十日书面通知小李就解除了劳动合同，那么小李应获得的N+1补偿计算如下：

• 工作年限N为5年，因此N部分的补偿为5 × 8000 = 40000元。
• 由于公司未提前通知，还需支付+1部分的代通知金，即8000元。
• 因此，小李总共应获得的N+1补偿为40000 + 8000 = 48000元。

五、注意事项

1. N+1补偿金额是税前金额，实际到手金额可能因税收等因素有所减少。
2. 劳动者在签订劳动合同时，应明确各项条款，特别是关于经济补偿的条款，以保障自身权益。
3. 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金（即“2N”情形）。

综上所述，N+1补偿制度是劳动法中保障劳动者权益的重要制度。劳动者应了解这一制度的具体内容和计算方法，以便在必要时维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。