解除劳动合同的经济补偿金中的“N+1”的“1”，代表的是“代通知金”。以下是对这一问题的详细解释：

一、“N+1”的定义及构成

• N：代表劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。月工资通常指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• +1：即“代通知金”，是指用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同而额外支付的一个月工资。

二、“N+1”的适用情形

“N+1”的适用情形主要限于用人单位依法解除劳动合同且未提前30日书面通知劳动者的特定情况，具体包括：

1. 劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作：在此情况下，如果劳动者也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
2. 劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任：如果劳动者经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，用人单位同样可以采取上述方式解除劳动合同。
3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：如果劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更合同内容达成协议，用人单位也可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。

三、关于“代通知金”的计算

“代通知金”按照劳动者上一个月的工资标准确定。这通常只在用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同的情况下才适用。如果用人单位已经提前三十日书面通知了劳动者，则无需支付“代通知金”。

四、其他相关情形

• 协商解除劳动合同：当用人单位与劳动者双方协商一致，由用人单位提出解除动议时，虽然不一定需要支付“代通知金”，但通常需要支付“N”作为经济补偿金。不过，如果双方协商一致且用人单位愿意支付“N+1”，这也是合法的。
• 违法解除劳动合同：如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，如无正当理由擅自解除与劳动者的劳动合同，或在女职工孕期、产期、哺乳期等法定情形下违法解除劳动合同，则需要支付双倍的经济补偿金，即“2N”，而不需要支付“代通知金”。

五、建议与注意事项

1. 保留证据：劳动者在主张经济补偿时，应保留并收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及用人单位的违法行为。
2. 咨询专业意见：在处理解除劳动合同的经济补偿问题时，如果劳动者对具体情形或计算方式有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律意见和帮助。

综上所述，“N+1”中的“1”代表的是“代通知金”，其适用情形和计算方式都有明确的规定。希望以上解释能帮助你更好地理解这一问题。