解除劳动关系补偿中的“N”是指经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。以下是详细解释：

1. “N”的具体含义：

   • “N”代表了劳动者在用人单位的工作年限，是计算经济补偿金的基础。例如，如果劳动者在用人单位工作了5年，那么“N”就等于5，意味着用人单位需要支付5个月工资作为经济补偿。

2. “N+1”中的“+1”含义：

   • “+1”通常指的是在特定情况下，用人单位需要额外支付一个月工资作为代通知金。这主要发生在用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同时，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人。此时，除了支付经济补偿金（即“N”部分）外，还需要额外支付一个月工资作为代通知金，合计为“N+1”。

3. 经济补偿金的计算标准：

   • 经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4. 适用情形：

   • 经济补偿金（“N”）适用于多种情形，包括用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位因劳动者不能胜任工作等法定情形解除劳动合同等。而“N+1”则主要适用于用人单位未提前三十日通知劳动者而依法解除劳动合同的情形。

在处理解除劳动关系补偿问题时，建议劳动者和用人单位都应仔细了解相关法律法规，确保自身权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。