“劳动解除赔偿n加一”是劳动法中关于经济补偿的一个常见说法，它指的是在特定情况下，用人单位与劳动者解除劳动合同时，需要向劳动者支付的经济补偿金额的计算方式。下面我将从几个方面详细解释这个概念：
“n”的含义：
- “n”代表的是劳动者在用人单位的工作年限。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
“加一”的含义：
- “加一”通常指的是在特定情况下，用人单位需要额外支付一个月工资作为经济补偿。这主要发生在用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同的情况下。
- 根据法律规定，如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，且没有提前通知劳动者，那么除了支付正常的经济补偿（即“n”部分）外，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。
适用情况：
- “n加一”的赔偿方式主要适用于用人单位单方面解除劳动合同，且没有提前通知劳动者的情况。这包括但不限于用人单位因劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等原因解除劳动合同，且未提前三十日通知劳动者的情形。
- 需要注意的是，如果用人单位是依法进行经济性裁员，或者劳动者存在过错（如严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等），那么用人单位可能不需要支付“加一”的部分。
法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付应得的经济补偿。
- 在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据证明自己的工作年限、月工资以及用人单位未提前通知解除劳动合同的事实。
举例说明：
假设劳动者在用人单位工作了5年，月工资为10000元。如果用人单位没有提前三十日通知劳动者就解除了劳动合同，那么根据“n加一”的赔偿方式，用人单位需要支付的经济补偿为：5年×10000元/年 + 1个月×10000元 = 60000元。
总结与建议：
- 在面对劳动解除赔偿问题时，劳动者应首先了解自己的工作年限和月工资情况，以及用人单位是否提前通知了解除劳动合同。
- 如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿，劳动者应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。