“工资赔偿N加一”是劳动法领域中关于经济补偿的一个常见说法，它主要涉及到用人单位在解除或终止劳动合同时，需要向劳动者支付的经济补偿标准。下面我将从几个方面详细解释这个概念：

1. “N”的含义：

   • “N”代表劳动者在用人单位的工作年限。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当按照劳动者在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. “加一”的含义：

   • “加一”通常指的是在特定情况下，用人单位除了支付“N”部分的经济补偿外，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。这种情况主要出现在用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同时，即用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果用人单位没有提前三十日通知，那么就需要支付这“加一”的部分。

3. “N加一”的适用场景：

   • “N加一”的赔偿标准并不是在所有解除或终止劳动合同的情况下都适用。它主要适用于用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，且没有提前三十日通知劳动者的情况。在其他情况下，如劳动者主动辞职、双方协商一致解除劳动合同等，通常不适用“N加一”的赔偿标准。

4. 注意事项：

   • 在计算经济补偿时，需要注意“月工资”的计算方式，以及工作年限的确定。如果劳动者在用人单位的工作年限跨越了多个工资标准调整的时期，那么“月工资”应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算。
   • 另外，如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍，即“2N”。这种情况下就不涉及“加一”的部分了。

举例说明： 假设劳动者在用人单位工作了5年，月工资为5000元。如果用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，且没有提前三十日通知劳动者，那么用人单位需要支付的经济补偿就是“5（N部分）+1（加一部分）=6”个月的工资，即30000元。

希望以上解释能够帮助你更好地理解“工资赔偿N加一”这个概念。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。