“解除劳动合同按照N+1补偿”是指用人单位在特定情况下，依据法律规定或双方协商，向劳动者支付的经济补偿方案。 以下是对这一补偿方案的详细解释：
一、“N+1”补偿方案的具体含义
“N”的含义：
- “N”代表根据劳动者在本单位的工作年限支付的经济补偿金。具体来说，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资标准是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
“+1”的含义：
- “+1”指的是代通知金，即当用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同时，需要额外支付劳动者一个月工资作为补偿。
二、“N+1”补偿方案的适用情形
“N+1”补偿方案并非法律统一规定，而是基于双方协商或企业内部规定确定的补偿方案，但通常适用于以下法定解除场景：
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
三、“N+1”补偿方案的具体计算
以员工小李为例，其在某公司工作了3年零7个月，前十二个月平均工资为5000元。若公司因上述法定情形解除劳动合同，但未提前三十日书面通知小李，则公司应向小李支付的经济补偿为“N+1”，具体计算如下：
- N部分：3年×1个月工资 + 7个月（满6个月算1年）×1个月工资 = 4个月工资，即4 × 5000 = 20000元；
- +1部分：未提前30天通知，额外支付1个月工资 = 5000元；
- 总计补偿：20000 + 5000 = 25000元。
四、注意事项
- 月平均工资计算：包括计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入，但不含加班工资及福利费用。
- 高收入限制：若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额封顶，补偿年限最高不超过十二年。
- 协商优先原则：实际操作中，用人单位可与劳动者协商确定补偿金额，不受“N+1”公式严格约束。但协商确定的补偿金额不得低于法定标准。
五、法律后果
若用人单位未按照“N+1”补偿方案或相关法律法规向劳动者支付经济补偿，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿及可能的赔偿金。
总结： “N+1”补偿方案是用人单位在解除劳动合同时，向劳动者支付经济补偿的一种常见方式。它结合了工作年限的经济补偿和未提前通知的代通知金，旨在保障劳动者的合法权益。在实际操作中，用人单位应严格按照相关法律法规及内部规定执行，确保劳动者的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。