在解除劳动合同时，关于“N+1”补偿的书写及具体含义，我们可以从以下几个方面进行详细阐述：

一、“N+1”补偿的基本概念

“N+1”补偿是用人单位在特定情形下解除劳动合同时，按照劳动者工作年限（N）支付经济补偿，并可能额外支付一个月工资（+1）作为代通知金的法律规定。这一标准旨在保障劳动者的合法权益，确保在劳动合同解除时，劳动者能够得到合理的经济补偿。

二、“N”的确定与计算

1. 定义：“N”代表劳动者在本单位的工作年限，是计算经济补偿金的基础。

2. 计算方式：

   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 月工资标准：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

三、“+1”的含义与适用

1. 定义：“+1”代表代通知金，是用人单位在未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同时，应额外支付的一个月工资。

2. 适用情形：

   • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
   • 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
   • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更协议达成一致。

3. 代通知金标准：通常为劳动者上一个月的工资。

四、“N+1”补偿的书写示例

在书写解除劳动合同的“N+1”补偿协议或通知时，可以参照以下示例：

解除劳动合同补偿协议

甲方（用人单位）：________________

乙方（劳动者）：________________

鉴于甲乙双方于__年月日签订的劳动合同，现因______________（解除原因，如无过失性辞退等），根据《劳动合同法》及相关规定，甲乙双方经协商一致，就解除劳动合同及经济补偿事宜达成如下协议：

1. 甲乙双方同意自__年月__日起解除劳动合同。

2. 甲方按照乙方在本单位的工作年限（N=年），支付乙方经济补偿金共计个月工资，合计人民币____元。

3. 因甲方未提前三十日以书面形式通知乙方解除劳动合同，故甲方额外支付乙方一个月工资作为代通知金，合计人民币____元。

4. 甲方应在本协议签订之日起十五日内，为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，并支付上述经济补偿金和代通知金。

5. 双方确认，除本协议约定的补偿外，甲乙双方不存在其他任何劳动争议。

甲方（盖章）：________________

乙方（签字）：________________

日期：__年月__日

五、注意事项

1. 在书写补偿协议或通知时，务必明确解除劳动合同的原因、补偿标准、支付时间等关键信息。

2. 确保补偿标准符合《劳动合同法》及相关规定，避免违法解除劳动合同或支付不足额的经济补偿。

3. 在办理离职手续时，用人单位应按规定办结相关手续，确保劳动者的合法权益得到切实保障。

综上所述，“N+1”补偿是用人单位在特定情形下解除劳动合同时应支付给劳动者的合理经济补偿。在书写补偿协议或通知时，应明确补偿标准、支付时间等关键信息，并确保符合相关法律法规的规定。