关于用人单位解除劳动合同时的“N+1”赔偿标准，这主要涉及到我国《劳动合同法》中的相关规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、“N+1”赔偿标准的法律依据与含义

“N+1”赔偿标准，是用人单位在特定情形下解除劳动合同时，按照劳动者工作年限（N）支付经济补偿，并可能额外支付一个月工资（+1）作为代通知金的法律规定。这里的“N”代表劳动者在本单位的工作年限，是计算经济补偿金的基础；“+1”则代表代通知金，是用人单位在未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同时，应额外支付的一个月工资。

二、“N”的确定与计算

1. 定义：“N”即劳动者在本单位的工作年限。
2. 计算方式：
   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3. 月工资标准：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

三、“+1”的适用情形与标准

1. 适用情形：
   • 协商解除劳动合同：当用人单位与劳动者双方协商一致，由用人单位提出解除动议时。
   • 无过失性辞退：包括劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更协议达成一致等情形。
2. 代通知金标准：通常为劳动者上一个月的工资，且只在未提前三十日书面通知的情况下才适用。

四、“N+1”赔偿标准的适用条件

“N+1”赔偿标准主要适用于合法解除劳动合同的情形，包括协商解除和无过失性辞退等。在这些情形下，用人单位需按照法律规定支付经济补偿金，并在未提前通知的情况下支付代通知金。

五、实际应用中的注意事项

1. 判断解除合同的性质：在处理解除劳动合同的赔偿问题时，应首先判断解除合同的性质和法律依据，以确定是适用“N+1”还是“2N”（违法解除时的赔偿金标准）。
2. 准确计算经济补偿金和代通知金：根据劳动者的工作年限和月工资标准，准确计算经济补偿金和代通知金。
3. 按时支付和办理相关手续：用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，应在办结工作交接时支付经济补偿金和结算工资。

六、法律依据

“N+1”赔偿标准主要依据《劳动合同法》第四十条、第四十六条和第四十七条的相关规定。这些条款明确了用人单位在特定情形下解除劳动合同时应支付的经济补偿金和代通知金的计算方法和支付条件。

综上所述，“N+1”赔偿标准是法律为保障劳动者在特定解除劳动合同情形下的权益而设定的补偿规则。用人单位和劳动者应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保护。