在探讨公司强制解除劳动合同赔偿中的“N+1”的“1”时，我们首先要明确的是，“N+1”是劳动法中关于经济补偿的一种常见表述，其中“N”代表的是劳动者在本单位工作的年限所对应的经济补偿月数，而“+1”则是一个额外的补偿月数。
一、“1”的具体含义
在“N+1”的赔偿模式中，“1”通常指的是代通知金。根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位需要单方面解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人时，除了支付劳动者相应的经济补偿（即“N”部分）外，还需要额外支付一个月工资作为代通知金，这就是“+1”的来源。
二、“1”的计算方式
“1”所代表的代通知金，其计算方式相对简单，通常是按照劳动者上一个月的工资标准来支付。这里需要注意的是，上一个月的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，但如果这个平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按照职工月平均工资三倍的数额支付。
三、“N+1”赔偿的适用条件
虽然“N+1”赔偿模式在劳动法实践中较为常见，但并非所有情况下都适用。具体来说，它主要适用于以下几种情形：
用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同：在这种情况下，用人单位需要支付“N”部分的经济补偿，并额外支付一个月工资作为代通知金。
双方协商一致解除劳动合同，但用人单位未提前通知：虽然协商一致解除劳动合同通常不需要支付代通知金，但如果双方在协商过程中约定了“N+1”的赔偿方式，且用人单位未提前通知，那么也可以按照约定执行。
特定情形下的经济性裁员：在经济性裁员中，如果用人单位未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告，那么除了支付“N”部分的经济补偿外，也可能需要支付代通知金。
四、注意事项
“N+1”并非法定标准：虽然“N+1”在实践中较为常见，但它并非法律规定的强制标准。用人单位和劳动者在协商解除劳动合同时，可以根据实际情况约定其他的赔偿方式。
代通知金与经济补偿的区分：代通知金是用人单位未提前通知解除劳动合同而额外支付的费用，与经济补偿是两个不同的概念。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限和工资标准来计算的，而代通知金则是固定的一个月工资。
保留相关证据：无论是用人单位还是劳动者，在涉及劳动合同解除和赔偿问题时，都应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以便在发生争议时能够维护自己的合法权益。
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