达成一致解除劳动合同的“N+1”补偿协议，应当明确双方协商一致解除劳动合同的事实、补偿标准、支付方式及时间等核心条款，并确保内容合法合规。 以下是具体撰写建议及示例：

1. 协议核心条款

• 双方信息：明确用人单位与劳动者的基本信息（名称、身份证号等）。
• 解除原因：写明“经双方协商一致，同意解除劳动合同”，避免单方解除的表述。
• 补偿标准：
  • “N”部分：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资（六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。
  • “+1”部分：通常指代通知金，即用人单位未提前30日通知解除时需额外支付一个月工资。若双方协商一致，可明确将此部分纳入补偿总额。
• 支付方式与时间：约定补偿金的具体金额、支付方式（银行转账/现金）及支付期限（如协议签订后5个工作日内）。
• 其他条款：包括工作交接、社保公积金转移、保密义务、竞业限制（如有）等。
• 法律效力：双方签字盖章后生效，一式两份，各执一份。

2. 协议示例（模板）

协商一致解除劳动合同协议书
甲方（用人单位）：__________
乙方（劳动者）：__________

甲乙双方经协商一致，就解除劳动合同事宜达成如下协议：

1. 解除时间：双方劳动合同于___年月___日解除。
   
2. 补偿标准：
   
   • 甲方支付乙方经济补偿金共计人民币___元（大写：___），其中：
     
     • 工作年限补偿（N）：___元（按___年工龄计算）；
       
     • 代通知金（+1）：______元（因未提前30日通知解除）。
       
3. 支付方式：甲方于___年月日前通过银行转账支付至乙方指定账户（账号：_______）。
   
4. 工作交接：乙方应于___年月___日前完成工作交接，甲方出具离职证明。
   
5. 其他约定：双方确认无未结清的工资、奖金、加班费等，无其他劳动争议。
   

甲方（盖章）：__________ 乙方（签字）：__________
日期：___年月___日

3. 注意事项

• 合法性审查：确保“N+1”补偿符合《劳动合同法》规定，避免低于法定标准（如因用人单位过错解除时，劳动者可主张2N）。
• 明确“+1”性质：若双方协商将代通知金纳入补偿，需在协议中明确，避免后续争议。
• 避免歧义：条款表述需清晰，如“工作年限”需明确计算方式（是否包含试用期）。
• 签字盖章：双方需签字或盖章，协议方生效。

如有具体条款或金额计算疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况进一步分析。