“解除劳动合同补偿金N+1”表示用人单位在解除劳动合同时，除了按工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿（即N）外，还需额外支付一个月工资（即+1）作为补偿。以下是详细分析：

一. “N+1”补偿的具体含义

1. “N”的含义：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的“N”即代表根据工作年限计算出的经济补偿月数。
2. “+1”的含义：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，在特定情形下（如劳动者患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等），用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的“+1”即代表这额外支付的一个月工资。

二. “N+1”补偿的适用情形

• “N+1”补偿通常适用于用人单位因特定原因（如经营困难、技术革新等）需要裁减人员，且提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资作为代通知金的情况。
• 若用人单位违法解除劳动合同，则可能需按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，支付双倍经济补偿的赔偿金，此时“N+1”的补偿方式可能不适用。

三. 实例说明

• 假设某员工在某公司工作3年，因公司经营困难被裁减，且公司提前三十日以书面形式通知了该员工。则该员工可以获得的补偿为“N+1”，即3个月工资的经济补偿（N）加上1个月工资的代通知金（+1）。

我建议：在面临劳动合同解除时，劳动者应仔细了解解除原因和补偿方式，确保自身权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。