“解除劳动合同的经济赔偿金N+1”是用人单位在特定情况下解除劳动合同时，向劳动者支付的一种经济补偿方式。以下是对这一概念的详细解释：
一、“N”的含义与计算
定义：
- “N”代表劳动者在本单位的工作年限，是计算经济补偿金的基础月数。
计算方式：
- 每满一年，支付一个月工资作为经济补偿；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；
- 不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
月工资标准：
- 这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；
- 若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金（N部分）= 工作年限 × 月平均工资（或三倍当地职工月平均工资，取较低者）
二、“+1”的含义与适用情形
性质：
- “+1”代表代通知金，即用人单位在未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的情况下，需要额外支付的一个月工资补偿。
适用情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，以下三种情况下，用人单位可以选择提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同：
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任；
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议。
三、综合应用与举例说明
当用人单位因上述《劳动合同法》第四十条规定的情形之一需要解除劳动合同，且未提前三十日书面通知劳动者时，应支付“N+1”的经济补偿。
举例：
- 假设员工小李在公司工作了5年，月平均工资为8000元。公司因客观情况发生重大变化，未能与小李就变更劳动合同内容达成协议，决定解除劳动合同，但未提前三十日书面通知小李。此时，公司应向小李支付的经济补偿为“N+1”，即5个月工资（N部分）加上1个月工资（代通知金），总计6个月工资，也就是48000元（8000×6）。
四、法律建议
劳动者：
- 在面临劳动合同解除时，应了解自己的权利和法律规定，确保合法权益得到保障；
- 保留好工作年限、月工资等关键信息的证据，以便在需要时计算经济补偿金；
- 如对经济补偿金的计算或支付有疑问，可直接向我咨询。
用人单位：
- 在解除劳动合同时，应严格遵守法律规定，确保经济补偿金的计算和支付符合法律要求；
- 如需解除劳动合同且未提前三十日书面通知劳动者，应准备支付代通知金；
- 在处理劳动纠纷时，建议寻求专业法律帮助，以避免法律风险。
综上所述，“解除劳动合同的经济赔偿金N+1”是用人单位在特定情况下解除劳动合同时，依据法律规定向劳动者支付的经济补偿方式。在实际应用中，应根据劳动者的工作年限、月平均工资以及解除劳动合同的具体情形来准确计算经济补偿金额。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。