合法解除劳动关系的经济补偿金通常是“N”，但在特定情况下可能是“N+1”。以下是对这一问题的详细解释：

一、经济补偿金“N”的含义及适用情况

“N”代表劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。这是《中华人民共和国劳动合同法》中规定的经济补偿金的基本计算方式。具体来说：

• 适用情况：当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者用人单位因特定原因（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作等）依法解除劳动合同时，通常按照“N”的标准支付经济补偿金。

二、经济补偿金“N+1”的含义及适用情况

“N+1”则是在“N”的基础上，额外支付一个月工资作为代通知金。这通常适用于用人单位在特定情况下需要立即解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知劳动者的情况。

• 适用情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
  1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
  2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
  3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

在这些情况下，如果用人单位选择不提前三十日通知劳动者，而是选择立即解除劳动合同，那么就需要支付“N+1”的经济补偿金。

三、特殊情况说明

• 违法解除劳动合同：如果用人单位违法解除劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍，即“2N”。
• 协商一致且高于法定标准：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，并且双方约定的经济补偿金标准高于法定标准，那么按照双方约定的标准执行。

四、建议与注意事项

• 了解自身权益：劳动者在解除劳动合同时，应了解自己的权益和应得的经济补偿金标准。
• 保留证据：在解除劳动合同过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以便在需要时维护自己的权益。
• 及时咨询：如果劳动者对经济补偿金的标准或计算方式有疑问，或者认为用人单位的行为侵犯了自己的权益，可以及时向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。

希望以上解释能帮助你更好地理解合法解除劳动关系的经济补偿金标准。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。