劳动者被迫解除劳动合同时，经济补偿的标准通常是“N”，但在特定情形下可能涉及“N+1”或“2N”，具体取决于解除合同的性质和法律依据。以下是对这一问题的详细解析：
一、“N”的情形及计算方式
适用情形：
- 协商解除：当用人单位与劳动者协商一致，由用人单位提出解除动议时，需支付“N”作为经济补偿金。例如，因业务调整，公司与员工沟通后达成一致，决定解除劳动合同。
- 用人单位单方解除（法定情形）：因劳动者患病、非因工负伤医疗期满不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任；以及经济性裁员等情形。
- 劳动者单方解除（用人单位过错）：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿。
- 劳动合同终止的特定情形：如劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外；或者用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等导致劳动合同终止。
计算方式：
- “N”代表劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、“N+1”的情形及计算方式
适用情形：
- “N+1”中的“+1”代表“代通知金”，即用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同而额外支付的一个月工资。这种情况通常出现在用人单位依法解除劳动合同且未提前30日书面通知劳动者的特定情形，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作；劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任；以及劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更内容达成协议。但在被迫解除劳动合同的情形下，通常不涉及“+1”的代通知金，除非用人单位存在过错且未提前通知。
计算方式：
- “N”的计算方式与上述相同。
- “+1”则按照劳动者上一个月的工资标准确定。
三、“2N”的情形及计算方式
适用情形：
- “2N”代表双倍的经济补偿金，即用人单位违法解除劳动合同时应支付的经济赔偿金。在被迫解除劳动合同的语境下，如果用人单位存在严重过错，如以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，并要求用人单位支付“2N”的赔偿金。
计算方式：
- “2N”中的“N”计算方法与上述相同，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，然后乘以2。
四、实际操作中的注意事项
- 证据收集：劳动者在主张经济补偿时，应保留并收集相关证据，如银行工资流水、社保缴费记录、沟通记录、规章制度文本等，以证明劳动关系及用人单位的违法行为。
- 通知程序：劳动者应以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并明确说明解除原因。建议通过邮政特快专递（EMS）方式寄送《解除劳动合同通知书》，并保留寄送凭证和送达回执。
- 协商与维权：在解除合同前，劳动者可尝试与用人单位协商，要求其纠正违法行为并支付经济补偿。协商不成时，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
示例说明：
假设小李在某公司工作了3年，月工资为5000元。因公司未及时足额支付劳动报酬，小李决定被迫解除劳动合同。根据法律规定，小李有权要求公司支付3个月工资（即“N”）作为经济补偿，共计15000元。如果公司在解除合同时未提前30日书面通知小李，且符合“N+1”的适用条件（尽管在被迫解除的语境下不常见），则公司还需额外支付一个月工资5000元作为代通知金。但如果公司存在严重过错，如强迫小李冒险作业，小李可立即解除劳动合同并要求公司支付双倍经济补偿，即6个月工资（即“2N”），共计30000元。
总结与建议：
在被迫解除劳动合同的情况下，劳动者应首先明确解除合同的原因和法律依据，然后根据具体情况判断应要求的经济补偿标准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。