解除终止劳动合同的赔偿是“N+1”还是“2N”，主要取决于解除合同的具体情形和法律依据。以下是对这一问题的详细分析：
一、“N+1”的情形及计算方式
适用情形：
- 协商解除劳动合同：当用人单位与劳动者双方协商一致，由用人单位提出解除动议时，需支付“N+1”作为经济补偿金。例如，因业务调整，公司与员工沟通后达成一致，决定解除劳动合同。
- 无过失性辞退：在以下情况下，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（即“+1”）后解除劳动合同，并支付“N+1”作为经济补偿：
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任；
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且未能就变更合同内容达成协议。
计算方式：
- “N”的计算：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- “+1”的计算：额外支付的一个月工资按照劳动者上一个月的工资标准确定，这通常只在未提前三十日书面通知的情况下才适用。
二、“2N”的情形及计算方式
适用情形：
- 用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。常见的违法解除情形包括：
- 在劳动者没有《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的情形下，单方面解除劳动合同；
- 劳动合同期限届满前，无正当理由提前终止劳动合同；
- 其他违反法律规定的解除情形，如女职工在孕期、产期、哺乳期被违法解除等。
计算方式：
- “2N”中的“N”计算方法与“N+1”中“N”的计算方法相同，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，然后乘以2。
三、实际应用中的注意事项
月工资的计算：
- 月工资通常指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴等收入。但需注意，若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿标准按三倍数额支付，且最高不超过十二年。
证据的收集：
- 劳动者在主张经济补偿或赔偿金时，应保留并收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、解除通知等，以证明劳动关系及用人单位的违法行为。
维权途径：
- 若与用人单位就经济补偿或赔偿金产生争议，劳动者可先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
举例说明：
- 假设某员工在公司工作了5年，月工资为1万元，因公司业务调整协商解除劳动合同，且公司未提前30日书面通知，则公司应支付的经济补偿为“N+1”，即5个月工资（5年×1万元/年）加上1个月工资（1万元），共计6万元。
- 若公司无正当理由擅自解除与该员工的劳动合同，则构成违法解除，应支付“2N”赔偿金，即10个月工资（5年×2×1万元/年），共计10万元。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。