公司单方面违法解除劳动关系，一般需支付赔偿金2N；若符合法定解除情形且程序合法，则支付经济补偿金N。具体分析如下：

1. 违法解除的情形（支付2N赔偿金）
   若公司单方面解除劳动关系的行为被认定为违法（如无合法理由、未履行法定程序、解除依据不成立等），根据《劳动合同法》第87条，公司需按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。
   例如：公司以“员工能力不足”为由解除合同，但未提供培训或调岗证据，也未提前30日通知，即构成违法解除，需支付2N赔偿金。

2. 合法解除的情形（支付N经济补偿金）
   若公司单方面解除符合《劳动合同法》第39条（如劳动者严重违纪）、第40条（如医疗期满不能工作）、第41条（经济性裁员）等法定情形，且程序合法（如提前通知、工会协商等），则需支付经济补偿金“N”。
   例如：员工因严重失职给公司造成重大损失，公司依据第39条解除合同，只需支付N经济补偿金。

3. 特殊情形（无需支付补偿或赔偿）

   • 劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的过错（如试用期不符条件、被追究刑事责任等），公司解除合同无需支付补偿或赔偿。
     
   • 双方协商一致解除合同，补偿标准由双方约定（可能高于或低于N）。

关键提醒：

• 赔偿金与经济补偿金不可同时主张，违法解除时优先适用2N赔偿金。
  
• 实践中，公司常以“合法解除”为由抗辩，劳动者需注意收集证据（如解除通知、工资记录、考勤等）以证明公司违法。
  
• 若对解除合法性存疑，建议及时申请劳动仲裁，避免超过1年仲裁时效。

如有具体案件细节（如解除理由、程序等），可进一步向我咨询，我会结合证据为您分析赔偿方案。