公司单方面解除员工合同，并不一定赔偿2N，是否赔偿2N取决于解除合同的合法性及具体情形。以下是对此问题的详细分析：
一、合法解除与赔偿
合法解除的情形：
- 若公司因员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法原因单方面解除合同，且程序合法（如提前通知工会、履行法定程序等），则公司无需支付2N赔偿。
- 在此情况下，公司可能只需按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿（N）。若员工工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿的计算：
- 经济补偿的月工资按照员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、违法解除与2N赔偿
违法解除的情形：
- 若公司无正当理由或违反法律规定单方面解除合同，如未提前三十日书面通知员工、未履行工会通知义务、未按照法定程序进行经济性裁员等，则构成违法解除。
- 此外，若公司解除与从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查的员工、疑似职业病病人在诊断及医学观察期间的员工、因工作原因患职业病或受伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工、在规定医疗期内的员工、孕期产期哺乳期的女职工、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工等特定群体的劳动合同，也构成违法解除。
2N赔偿的计算：
- 在违法解除的情况下，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即2N。
- 例如，若员工月工资为8000元，在公司工作3年，则正常经济补偿为3×8000=24000元。若公司违法解除，则需支付2×24000=48000元的2N赔偿。
三、特殊情形下的赔偿
代通知金（“+1”）：
- 在某些情况下，如员工患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作、员工不能胜任工作经过培训或者调岗后仍不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且经用人单位与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议等，公司未提前三十日书面通知员工即解除劳动合同的，除支付经济补偿（N或2N）外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
女职工特殊保护：
- 对于孕期、产期、哺乳期的女职工，若公司违反规定解除劳动合同，除正常经济补偿外，还需按照2N标准支付赔偿金，以特别保障女职工在这一特殊时期的合法权益。
四、建议与指导
- 公司方面：应严格遵守法律规定，确保解除合同的合法性。在解除合同前，应充分评估解除的合法性和必要性，并履行法定程序（如提前通知工会、听取员工意见等）。
- 员工方面：若遇到公司单方面违法解除劳动合同的情况，应及时收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动关系通知等），通过合法途径维护自身权益。可与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。
举例说明：假设小张在一家公司工作了4年，月工资为10000元。若公司无正当理由突然解除与小张的劳动合同，且未提前三十日书面通知，则公司需支付2N赔偿及代通知金。具体计算如下：工作4年，N为4，“2N”即为2×4=8个月工资；“+1”为一个月工资的代通知金。因此，公司应支付给小张的赔偿金额为（8+1）×10000=90000元。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。