您好，关于公司想解聘员工并支付“2N”赔偿的条件，这通常涉及到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。下面我将为您详细解释“2N”赔偿的具体条件和法律依据。

首先，我们需要明确“N”和“2N”的含义。在《劳动合同法》中，“N”通常指的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。而“2N”则是指用人单位违法解除或终止劳动合同时，需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

接下来，我们来看“2N”赔偿的具体条件：

1. 违法解除或终止劳动合同：这是“2N”赔偿的前提条件。用人单位在没有法律依据或违反法律规定的情形下解除或终止劳动合同，就属于违法辞退。例如，用人单位在没有合理理由的情况下辞退劳动者，或者未按照法定程序进行辞退等。

2. 劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行：在违法辞退的情况下，如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。但如果劳动者不要求继续履行，或者劳动合同已经因为用人单位的违法行为而无法继续履行，那么用人单位就需要支付“2N”赔偿。

3. 赔偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，“2N”中的“N”是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算的，然后再乘以2。

此外，我还想提醒您几点：

• 如果用人单位是依法解除或终止劳动合同的，那么通常只需要支付“N”或“N+1”的经济补偿，而不需要支付“2N”赔偿。
• 如果劳动者与用人单位就辞退问题发生了劳动争议，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式来处理。同时，劳动者也可以向人社部门投诉，依法维护自己的合法权益。

希望以上解释能够帮助您更好地理解“2N”赔偿的条件和法律依据。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。