辞退赔偿2N的条件主要是用人单位违法解除或终止劳动合同。以下是对这一结论的详细解释和扩展：

一、违法解除或终止劳动合同的定义

违法解除或终止劳动合同，指的是用人单位在没有合法依据或未按照法定程序的情况下，单方面解除或终止与劳动者的劳动合同。这种行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因此用人单位需要承担相应的法律责任。

二、2N赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定：

• 第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
• 第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

其中，第四十七条规定了经济补偿的标准，即根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，2N赔偿即是指用人单位需要支付劳动者两倍于经济补偿标准的赔偿金。

三、违法解除或终止劳动合同的具体情形

以下是一些常见的违法解除或终止劳动合同的情形，用人单位在这些情况下解除或终止劳动合同，可能需要支付2N赔偿：

1. 未按照法定程序解除劳动合同：如未提前通知劳动者、未听取劳动者意见、未向工会或职工代表说明情况等。
2. 解除劳动合同的理由不合法：如以劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等为由解除劳动合同，但未提供充分证据或未按照法定程序进行。
3. 在特定情况下解除劳动合同：如女职工在孕期、产期、哺乳期内，或者劳动者在医疗期内、患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等情况下，用人单位不得解除劳动合同。

四、劳动者如何维护自己的权益

如果劳动者认为用人单位违法解除了或终止了劳动合同，可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：尝试与用人单位进行沟通，看是否能够达成和解或重新签订劳动合同。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
3. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

温馨提示：在处理劳动纠纷时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除或终止劳动合同的通知等，以便在需要时提供证明。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。