劳动者要求用人单位支付“2N”赔偿金，主要基于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。以下是对这一问题的详细解析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是劳动者要求“2N”赔偿金的直接法律依据。

二、支付条件

1. 存在合法有效的劳动合同关系：

   • 劳动者与用人单位之间必须存在有效的劳动合同或事实劳动关系，这是要求赔偿金的基础。

2. 用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为：

   • 这包括但不限于以下情形：
     • 辞退孕期、产期、哺乳期女职工；
     • 辞退医疗期内的员工；
     • 因工伤辞退员工；
     • 违反法定程序辞退员工，如未提前通知、未听取工会意见等；
     • 其他无合法理由的辞退，如劳动合同期限内无故辞退员工，或劳动合同到期后无法定理由不续签等。

3. 劳动者无过错：

   • 劳动者在劳动合同的履行过程中没有违反法律法规或用人单位的规章制度，这是要求赔偿金的重要前提。

三、赔偿计算方式

• 月工资标准：月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、津贴、补贴等全部应得收入，但不包括加班工资、奖金等临时性收入。计算时需扣除劳动者个人应缴纳的社会保险费和住房公积金等费用。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 计算公式：赔偿金 = 工作年限（N）× 月工资 × 2。例如，某员工在公司工作3年，月工资5000元，若公司违法解除劳动合同，应支付赔偿金3×5000×2=30000元。

四、特殊情况与证据要求

1. 特殊情况：

   • 在特定场合下，劳动者有权力申请获取“2N”赔偿金，这些特殊情况包括但不限于：
     • 在本公司内部患有职业病或因工伤导致失去或部分失去劳动能力的员工；
     • 在规定的医疗期限内患病或非因工伤负伤的员工；
     • 处于孕期、产期和哺乳期的女性员工；
     • 在本公司连续工作满15年，且距离法定退休年龄尚有不足5年时间的员工；
     • 法律、行政法规所规定的其他特殊情形。

2. 证据要求：

   • 劳动者为了获得“2N”赔偿金，需要提供充分的证据来支持自己的主张。这些证据应包括劳动合同、离职证明、工资发放记录、工作年限证明以及能够证明用人单位违法解除或终止劳动合同的其他相关证据。

五、建议与注意事项

• 了解权益：劳动者应了解自己的权益和相关的法律规定，以便在遇到违法解除或终止劳动合同时能够及时维护自己的合法权益。
• 收集证据：在劳动合同履行过程中，劳动者应注意收集与劳动合同相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以备不时之需。
• 及时咨询：若遇到劳动纠纷，劳动者应及时向我咨询，以便获得专业的法律意见和指导。

总之，劳动者要求用人单位支付“2N”赔偿金，必须基于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形，并满足一定的支付条件。同时，劳动者也应注意收集证据，了解自己的权益，并在遇到纠纷时及时寻求法律帮助。