关于解除劳动合同“2N+1”的条件，首先需要明确的是，我国现行劳动法律法规中并没有直接规定“2N+1”的赔偿或补偿标准，“2N+1”并非法定术语，而是实践中对特定情形下经济补偿或赔偿的一种通俗说法。不过，结合您的提问，我可以从“2N”和“+1”两个部分分别解释，并说明在何种情况下可能涉及类似“2N+1”的支付情形。
一、“2N”的含义及适用条件
“2N”通常指的是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的“N”代表经济补偿金，其计算方式为：
经济补偿金（N）的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得超过当地上年度职工月平均工资的三倍（超过部分不计入）。
“2N”的适用条件：当用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，即“2N”。这通常发生在用人单位没有合法理由或未遵循法定程序解除劳动合同的情况下。
二、“+1”的可能含义及适用条件
“+1”在劳动法律语境中，通常不是法定概念，但可能指代以下两种情形之一：
代通知金：在某些特定情况下（如《劳动合同法》第四十条规定的三种情形），用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（即代通知金）后，可以解除劳动合同。这里的“+1”可能指的是这额外的一个月工资。但需要注意的是，代通知金并非所有解除劳动合同的情形都适用，且其支付与“2N”赔偿金是互斥的，即如果用人单位已经支付了“2N”赔偿金，则无需再支付代通知金。
额外补偿或协商补偿：在实践中，双方可能通过协商达成一致，由用人单位在支付法定经济补偿或赔偿金的基础上，再额外支付一定金额作为补偿或和解的条件。这种“+1”或更多金额的支付，完全取决于双方的协商结果，并非法律强制要求。
三、综合说明
不存在法定“2N+1”标准：如前所述，我国劳动法律法规中并未规定“2N+1”的赔偿或补偿标准。因此，在提及“2N+1”时，应明确其具体含义和构成，避免产生误解。
具体情形需具体分析：是否涉及“2N”或“+1”的支付，以及支付的具体金额和条件，需根据劳动合同的具体内容、解除或终止劳动合同的原因、双方协商的结果以及相关法律法规的规定来综合判断。
建议：如果您或您身边的人遇到了劳动合同解除或终止的问题，并涉及经济补偿或赔偿的争议，建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况提供针对性的法律建议和帮助。有问题可以直接向我咨询，我会结合您的实际情况，给出更具体的分析和建议。