当公司单方面解除员工合同时，关于赔偿“2N+1”的问题，这主要取决于解除合同的合法性、具体原因以及公司是否履行了提前通知或支付代通知金的义务。下面我将为您详细解析这一问题：

一、“2N+1”赔偿的具体含义

1. “N”的含义：

   • “N”代表劳动者在本单位的工作年限。每满一年，公司需支付一个月工资作为经济补偿；工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按三倍数额支付，且最高不超过十二年。

2. “2N”的含义：

   • 当公司违法解除或终止劳动合同时，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。这是对违法行为的惩罚性赔偿。

3. “+1”的含义：

   • “+1”通常指的是“代通知金”。根据《劳动合同法》，若公司未提前三十日以书面形式通知劳动者即解除劳动合同，除支付经济补偿（N或2N）外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。但需注意，支付代通知金有特定情形限制，如劳动者患病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等。

二、“2N+1”赔偿的适用条件

1. 合法性判断：

   • 公司单方面解除合同必须基于合法原因，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等。若公司无故或违法解除合同，将可能面临支付“2N”赔偿金的风险。

2. 提前通知义务：

   • 根据《劳动合同法》，公司在某些情况下（如经济性裁员、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等）需要提前解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资。若未履行此义务，则可能需支付“+1”部分的代通知金。

三、具体案例说明

假设某员工在公司工作了3年，月工资为10000元。若公司无正当理由突然解除与该员工的劳动合同，且未提前三十日书面通知，则公司需支付“2N+1”赔偿。具体计算如下：

• 工作3年，N为3，“2N”即为2×3=6个月工资；
• “+1”为一个月工资的代通知金；
• 因此，公司应支付给该员工的赔偿金额为（6+1）×10000=70000元。

四、建议与指导

在处理此类问题时，我建议您：

1. 咨询专业律师：以获取准确的法律意见和指导，律师将根据具体情况分析解除合同的合法性、判断是否需要支付赔偿金以及赔偿金的具体数额和形式。
2. 了解自身权益：作为劳动者，您应了解自己的权益和义务，以便在必要时维护自己的合法权益。
3. 保留相关证据：如劳动合同、工资单、解除合同通知等，以便在发生争议时提供有力证据。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。