公司违法辞退员工时，员工有权主张2N赔偿金，即按经济补偿标准的两倍支付赔偿。以下是详细说明：

1. 2N赔偿金的适用条件
   根据《劳动合同法》第87条，若公司辞退行为被认定为违法（如无合法理由、未履行法定程序等），员工可主张2N赔偿金。此时公司需按员工在本单位的工作年限，以每满1年支付2个月工资的标准计算赔偿。例如：工作3年，则赔偿6个月工资。

2. N与2N的核心区别

   • N（经济补偿）：适用于合法解除劳动合同的情形（如协商一致、员工不胜任工作等），按工作年限每满1年支付1个月工资。
     
   • 2N（赔偿金）：仅适用于公司违法解除劳动合同的情形，金额为经济补偿的两倍。
     注：若公司合法解除但未提前30日通知，需额外支付1个月工资（代通知金），此时总赔偿可能为N+1，但与2N无关。

3. 工资计算基数
   赔偿金的月工资标准为员工解除劳动合同前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。若月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍社平工资计算，且支付年限最高不超过12年（仅限高收入群体）。

4. 实务建议

   • 证据固定：保留劳动合同、辞退通知、工资记录等证据，证明公司违法解除的事实。
     
   • 协商优先：可先与公司协商赔偿方案，若协商不成，再通过劳动仲裁主张权利。
     
   • 时效注意：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

若公司辞退行为合法，则员工仅能主张N或N+1补偿，无法主张2N。具体需结合辞退理由、程序等综合判断。如有疑问，可直接向我咨询具体情形。