结论：公司因经营问题辞退员工，若符合违法解除劳动合同的情形，员工可以主张2N赔偿，即按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但具体是否适用2N赔偿，需根据辞退的具体情形和法律规定来判断。
一、违法解除劳动合同与2N赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即2N赔偿。这里的“违法解除”指的是用人单位在没有合法理由或未按照法定程序的情况下解除劳动合同。
二、经营问题辞退员工是否构成违法解除
合法解除的情形：
- 如果公司因经营问题确实面临严重困难，且符合《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员条件（如依照企业破产法规定进行重整的、生产经营发生严重困难的等），并按照法定程序（如提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取意见、裁减人员方案经向劳动行政部门报告等）进行裁员，那么这种解除是合法的，此时公司应支付的是经济补偿N，而非赔偿金2N。
- 经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资。其中，工作年限满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法解除的情形：
- 如果公司未按照法定程序进行裁员，或者裁员理由不符合法律规定的经济性裁员条件，而直接辞退员工，那么这种解除就是违法的，员工有权主张2N赔偿。
三、员工如何主张2N赔偿
- 收集证据：员工应收集能够证明公司违法解除劳动合同的证据，如辞退通知、劳动合同、工资单、工作记录等。
- 协商与调解：员工可以先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决争议。如果协商不成，可以向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。
- 申请劳动仲裁：如果调解不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付2N赔偿。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，员工可以向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 员工在主张2N赔偿时，应确保自己的诉求符合法律规定，并准备好充分的证据来支持自己的主张。
- 如果公司确实面临经营困难，且符合经济性裁员条件，员工应理解公司的难处，并尝试通过协商或调解等方式解决争议，以减少双方的损失。
- 在整个过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
五、举例说明
假设员工小李在公司工作了5年，月工资为10000元。因公司经营问题，公司未按照法定程序直接辞退了小李。那么，小李有权主张2N赔偿，即赔偿金=5年×10000元/月×2=100000元。
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