当公司因经营问题需要辞退员工时，赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。以下是对这一问题的详细解答：
一、合法解除劳动合同与经济补偿
情形描述：
- 如果公司的经营调整属于《劳动合同法》第四十条第三项所规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”，并且公司与员工经过协商，未能就变更劳动合同内容达成一致协议，那么公司可以合法解除劳动合同。
- 另外，如果公司与员工协商一致解除劳动合同，也属于合法解除的情形。
经济补偿标准：
- 经济补偿按照员工在本公司工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
- 如果员工工作时间六个月以上但不满一年，按一年来计算；不满六个月的，则向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工月工资高于所在地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且最高支付年限不超过十二年。
代通知金：
- 在合法解除劳动合同的情况下，公司需要提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，方可解除劳动合同。如果公司未提前通知，则需要支付额外的代通知金。
二、违法解除劳动合同与赔偿金
情形描述：
- 如果公司的经营调整并不属于“客观情况发生重大变化”，或者公司未与员工协商就直接辞退员工，那么这种解除劳动合同的行为可能构成违法解除。
- 另外，如果公司单方面辞退员工且没有合法理由，或者违反了法律规定，也属于违法解除的情形。
赔偿金标准：
- 根据《劳动合同法》第八十七条的规定，如果公司违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金，即通常所说的“2N”赔偿方式。
三、员工过错与无需赔偿
- 情形描述：
- 如果员工存在《劳动合同法》第三十九条所规定的情形，如试用期间不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职等，那么公司即使处于经营调整阶段，也可以合法解除劳动合同，并且无需向员工支付经济补偿或赔偿金。
四、特殊保护期限制
- 需要注意的是，如果员工处于孕期、产期、哺乳期，或者在本公司连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，那么公司不得随意辞退这些员工。如果公司违规解除劳动合同，将需要承担更高额的赔偿责任。
五、建议与总结
- 在处理公司因经营问题辞退员工的问题时，公司应严格遵守相关法律法规，确保解除劳动合同的合法性。
- 公司应与员工进行充分沟通协商，依法支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 如有任何疑问或争议，建议公司及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助，确保公司行为符合法律规定，维护双方合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。