结论：公司因经营调整辞退员工时，是支付“N”还是“2N”的赔偿，主要取决于辞退行为的合法性及是否遵循了法定程序。1. 合法辞退且程序合规：支付经济补偿金“N”；2. 违法辞退：支付双倍的经济补偿金，即“2N”。

详细分析：

1. 合法辞退且程序合规的情况：

   • 如果公司因经营调整需要辞退员工，且这一辞退行为符合法律规定的情形（如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议），同时公司也遵循了法定程序（如提前30日以书面形式通知劳动者，或者额外支付劳动者一个月工资作为代通知金），那么公司只需支付经济补偿金“N”。
   • “N”的计算标准：根据劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

2. 违法辞退的情况：

   • 如果公司因经营调整辞退员工，但这一辞退行为违反了法律规定（如无故随意辞退员工，无法定理由；或以不存在的过错情形辞退员工；或在女职工孕期、产期、哺乳期内辞退女职工等），那么公司需要支付双倍的经济补偿金，即“2N”。
   • “2N”的计算标准：依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果劳动者在本单位工作了N年，那么公司需要支付2N个月的工资作为赔偿金。

实例说明：

• 合法辞退实例：假设某员工在公司工作了5年，因公司经营调整导致岗位撤销，且公司提前30天书面通知了该员工解除劳动合同。那么，公司应支付5个月工资作为经济补偿金（“N”）。
• 违法辞退实例：假设某员工在公司工作了3年，表现良好，但公司因经营不善无故将其辞退。此行为属于违法辞退，公司应支付6个月工资作为双倍经济补偿（“2N”）。

法律建议：

• 对于公司而言，在辞退员工时，必须严格遵守法律规定，确保辞退行为的合法性和程序性。否则，一旦构成违法解除劳动合同，公司将面临支付高额赔偿的风险。
• 对于员工而言，如果遭遇违法辞退，应勇敢维护自己的合法权益。可以与公司协商要求支付双倍经济补偿金，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向法院提起诉讼。

可能法律后果：

• 如果公司违法辞退员工且未支付相应的赔偿金，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。一旦仲裁或诉讼成功，公司不仅需要支付赔偿金，还可能面临额外的法律责任和声誉损失。

总之，公司因经营调整辞退员工时，是支付“N”还是“2N”的赔偿，取决于辞退行为的合法性及是否遵循了法定程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。