公司以经营困难为由辞退员工，并不一定可以获得2N赔偿，关键在于辞退行为是否合法。以下是对此问题的详细分析：
一、合法辞退与2N赔偿的关系
合法辞退：如果公司因经营困难需要裁员，且按照《劳动合同法》的规定进行了合法的裁员程序，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等，那么公司只需支付经济补偿金（N），即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这种情况下，员工无权要求2N赔偿。
违法辞退：如果公司以经营困难为由，但未遵循法定程序或未提供充分证据支持其辞退决定，那么这种辞退行为可能被视为违法。在这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍（2N）。
二、违法辞退的具体情形
解除理由不成立：公司以“经营困难”为由辞退员工，但缺乏客观证据支持，如未提供财务报表、审计报告等证明其经营状况确实恶化的材料。
解除程序违法：公司未按照《劳动合同法》规定的程序进行裁员，如未提前通知工会或全体职工，未听取工会或职工的意见，或裁减人员方案未经向劳动行政部门报告等。
三、赔偿金的计算方式
如果员工被违法辞退，其有权要求公司支付赔偿金（2N）。赔偿金的计算基础是劳动者在劳动合同解除前12个月的月平均工资（包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入）。具体计算公式如下：
若月平均工资未超过本地区上年度职工月平均工资三倍： 赔偿金 = 工作年限 × 月平均工资 × 2
若月平均工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍： 赔偿金 = 本地区上年度职工月平均工资三倍 × 工作年限（最高不超过12年）× 2
四、维权建议
保留证据：员工应保留与公司的劳动合同、工资条、加班记录、解除劳动合同通知书、沟通记录等相关证据，以证明其与公司存在劳动关系、工资水平以及被违法辞退的事实。
识别违法点：员工应仔细分析公司的解除理由和程序是否符合法律规定，以判断其是否被违法辞退。
及时维权：如果员工认为自己被违法辞退，应在法定时效内申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设某员工在公司工作了5年，月平均工资为10000元。如果公司以经营困难为由合法辞退该员工，那么公司只需支付5个月的经济补偿金，即50000元。但如果公司未遵循法定程序或未提供充分证据支持其辞退决定，被认定为违法辞退，那么员工有权要求公司支付10个月的赔偿金，即100000元。
综上所述，公司以经营困难为由辞退员工时，员工能否获得2N赔偿取决于辞退行为是否合法。如果员工认为自己被违法辞退，应及时收集证据并申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。