结论：公司以经营困难为由辞退员工，补偿标准可能是N，也可能是2N，具体取决于公司辞退行为的合法性。
分析如下：
合法辞退的情况：
- 如果公司确实面临经营困难，且这种困难是客观存在的、严重的，导致公司无法继续维持原有的劳动关系，同时公司已经按照法定程序进行了裁员（如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告等），那么公司辞退员工的行为可能是合法的。
- 在这种情况下，公司应当按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿，即N。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法辞退的情况：
- 如果公司虽然声称经营困难，但实际上并未达到无法继续维持劳动关系的程度，或者公司未按照法定程序进行裁员，那么公司辞退员工的行为可能是违法的。
- 在这种情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即2N。
法律建议：
- 对于员工：如果你被公司以经营困难为由辞退，首先应当要求公司出具书面的辞退通知，并明确辞退的理由和依据。然后，你可以根据公司的辞退行为是否合法，来决定是否接受公司的经济补偿方案，或者要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司：如果你确实面临经营困难，需要裁员，那么你应当严格按照法定程序进行，确保裁员的合法性和合理性。同时，你也应当与员工进行充分的沟通和协商，尽量达成双方都能接受的解决方案，以避免不必要的法律纠纷。
可能后果：
- 如果公司合法辞退员工，那么员工只能获得N的经济补偿，且无法要求公司继续履行劳动合同。
- 如果公司违法辞退员工，那么员工除了可以要求公司支付2N的赔偿金外，还可以要求公司继续履行劳动合同（如果员工希望继续在公司工作的话）。如果员工选择不继续履行劳动合同，那么公司还需要支付员工应得的经济补偿和赔偿金。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。