公司辞退员工时，补偿是“N”还是“2N”，取决于具体的辞退情形及是否遵循了法定程序。以下是对这一问题的详细分析：

一. 合法辞退的情形

1. 提前30天书面通知：如果用人单位在符合法定情形下解除劳动合同，并且提前30日以书面形式通知了劳动者，那么只需要支付经济补偿金“N”。这里的“N”根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

   • 例如，某员工在公司工作了2年5个月，公司因业务调整需要裁员，并提前30天书面通知了该员工，那么公司应支付2.5个月工资作为经济补偿。

2. 未提前30天书面通知：如果用人单位在符合法定情形下解除劳动合同，但未提前30日以书面形式通知劳动者，那么除了支付经济补偿金“N”外，还需要支付额外1个月工资的代通知金，即“N+1”。

   • 例如，某员工在公司工作了3年，公司因业务调整需要裁员，但未提前30天书面通知该员工，那么公司应支付3个月工资作为经济补偿，并额外支付1个月工资作为代通知金，共计4个月工资。

二. 违法辞退的情形

• 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，如无故随意辞退员工、以不存在的过错情形辞退员工、在女职工孕期、产期、哺乳期内辞退女职工等，那么需要支付双倍的经济补偿金，即“2N”。

  • 例如，某员工在公司工作了2年，表现良好，但公司无故将其辞退，此行为属于违法辞退，公司应支付4个月工资作为双倍经济补偿。

综上所述，公司在辞退员工时，必须严格遵守法律规定，确保辞退的合法性和程序性。根据具体情况选择合适的补偿方式，以保障员工的合法权益，同时避免不必要的法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。