被公司辞退时，补偿是“2N”还是“N+1”，这主要取决于辞退的具体情形及是否遵循了法定程序。以下是对这一问题的详细分析：

1. “2N”的情形：

   • 适用条件：当公司存在违法解除或终止劳动合同的行为时，需按照“2N”的标准支付赔偿金。
   • 常见违法辞退情形：
     • 无故随意辞退员工，无法定理由；
     • 以不存在的过错情形（如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等）辞退员工；
     • 在女职工孕期、产期、哺乳期内辞退女职工；
     • 劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力后，被违法解除劳动合同等。
   • 赔偿标准：依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若月工资高于三倍标准，则按三倍标准计算，且年限最高不超过十二年）。

2. “N+1”的情形：

   • 适用条件：用人单位在符合法定情形下解除劳动合同，但未提前30日以书面形式通知劳动者时，需支付“N+1”的补偿。
   • 具体法定解除情形：
     • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
     • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
     • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
   • 补偿标准：“N”代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；“+1”代表额外支付的一个月工资作为代通知金。月工资的计算方式与“2N”情形中的月工资计算方式相同。
   • 计算公式：补偿金 = （工作年限 × 月工资）+ 1个月工资（代通知金）。

实例说明：

• 假设员工在公司工作了3年，月工资为8000元，且公司因经营调整导致岗位撤销，但未提前30天书面通知解除劳动合同。此时，公司应支付的补偿为（3 × 8000）+ 8000 = 32000元（即“N+1”）。
• 若公司无故辞退该员工，则属于违法辞退，公司应支付的赔偿金为2 × 3 × 8000 = 48000元（即“2N”）。

建议：

• 公司在辞退员工时，应确保辞退行为的合法性和程序性，避免不必要的法律风险和经济损失。
• 员工在遭遇辞退时，应了解自己的权益和补偿标准，必要时可寻求法律援助以维护自己的合法权益。

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