关于您被公司辞退赔偿是“2N”还是“N+1”的问题，这主要取决于辞退的具体情形及是否遵循了法定程序。以下是对这一问题的详细解答：

结论前置：

• 合法辞退且提前30天书面通知：支付经济补偿金“N”。
• 合法辞退但未提前30天书面通知：支付经济补偿金“N”及额外1个月工资的代通知金，即“N+1”。
• 违法辞退：支付双倍的经济补偿金，即“2N”。

详细分析：

1. “N+1”的情形：

   • 适用条件：用人单位在符合法定情形下解除劳动合同，但未提前30日以书面形式通知劳动者。
   • 具体法定解除情形：包括劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作，以及劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等。
   • “N”的计算：根据劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。
   • “+1”的计算：按照劳动者上一个月的工资标准确定。

2. “2N”的情形：

   • 适用条件：用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同。
   • 常见违法辞退情形：包括无故随意辞退员工、以不存在的过错情形辞退员工，以及在女职工孕期、产期、哺乳期内辞退女职工等。
   • 赔偿标准：依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

实例说明：

• 假设您在公司工作了3年，月工资为10000元。
  • 若公司因业务调整需要辞退您，且提前30天书面通知，则公司应支付您3个月工资作为经济补偿，即“N”=3×10000=30000元。
  • 若公司未提前30天书面通知，则还需额外支付您1个月工资作为代通知金，即“N+1”=30000+10000=40000元。
  • 若公司无故将您辞退，则属于违法辞退，公司应支付您双倍的经济补偿金，即“2N”=2×30000=60000元。

综上所述，被公司辞退时赔偿是“2N”还是“N+1”，需根据具体的辞退情形及是否遵循了法定程序来确定。若您有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。